Оплата сверхурочных часов работнику
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера!
Сегодня работница мне предъявила претензию по оплате сверхурочных часов. Суть такова:
График работы у нас 5-дневная 40 часовая неделя, по необходимости работники остаются работать сверхурочно. Оплачиваю, согласно ТК - количество отработанных сверхурочных часов в день первые 2 часа в 1,5-ом и последующие в 2-ом размере и так отдельно по каждому дню. А работница утверждает, что я должна суммировать все сверхурочные часы за месяц и оплачивать их - первые 2 часа в 1,5-ом и последующие в 2-ом размере. Нигде я не нашла такого способа оплаты (суммирование часов за весь месяц), поэтому обращаюсь за помощью к профессионалам. Очень прошу помочь. Спасибо!
Сегодня работница мне предъявила претензию по оплате сверхурочных часов. Суть такова:
График работы у нас 5-дневная 40 часовая неделя, по необходимости работники остаются работать сверхурочно. Оплачиваю, согласно ТК - количество отработанных сверхурочных часов в день первые 2 часа в 1,5-ом и последующие в 2-ом размере и так отдельно по каждому дню. А работница утверждает, что я должна суммировать все сверхурочные часы за месяц и оплачивать их - первые 2 часа в 1,5-ом и последующие в 2-ом размере. Нигде я не нашла такого способа оплаты (суммирование часов за весь месяц), поэтому обращаюсь за помощью к профессионалам. Очень прошу помочь. Спасибо!
Comments
-
Добрый день!
Если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, то по итогам учетного периода оплата происходит подобным образом. Т.к. при СУРВ невозможно подсчитать в какой именно день возникла сверхурочная работа, то по итогам учетного периода (месяц, год, др.) первые 2 часа часа сверхурочной работы оплачиваются в 1,5-ом размере, остальные в двойном.
Но это не ваш случай, у вас стандартная 40-часовая рабочая неделя, вы оплачиваете верно. -
Цитата: Нигде я не нашла такого способа оплаты (суммирование часов за весь месяц)
Зачем "идти на поводу" у работника и искать то, чего нет? Читаем определение понятия "сверхурочная работа". Для Вашего случая это (ст.99 ТК РФ):Цитата:работа, выполняемая работником по инициативе работодателяза пределамиустановленной для работника продолжительности рабочего времени:ежедневнойработы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
И работа за пределами именно этой рабочей смены оплачиваются (ст.152 ТК РФ):Цитата:за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. -
Спасибо Вам за грамотные и своевременные ответы! Когда слушала наших умных работников, возникло ощущение, что упустила что-то важное в законодательстве, поэтому и обратилась на форум))). Всего всем самого наилучшего!
